什么是职业发展观

职业发展观是一个人对于自己职业发展方向、目标和价值观的理解和认知。它是对个人职业发展规划的基础，决定了一个人在职业生涯中的选择、决策和行动。

职业发展观有三个主要方面的内容：

1. 职业目标：职业发展观包括个人对自己职业生涯的整体目标的认知和追求。这些目标可能是专业技能的提升、晋升职位、获得更高的待遇、实现个人成就感等等。职业目标的设定有助于个人明确自己的职业方向和愿景，并激励个人在工作中不断努力。

2. 职业价值观：职业发展观还包括个人对职业价值观的认知。职业价值观是指个人对于工作中的价值观念、原则和伦理准则。它可以涵盖工作中的责任感、诚信、创新精神、团队合作等方面。职业价值观的建立有助于个人在职业发展中保持自身的原则和底线，塑造良好的职业形象。

3. 职业规划：职业发展观还包括个人对自己未来职业发展路径的规划和认知。职业规划是指个人对于自己职业生涯的具体规划，包括目标的设定、学习和发展的计划、职业转换的准备等等。职业规划帮助个人在职业生涯中有条理地迈进，保持不断学习和成长的态势。

职业发展观对个人职业生涯起着重要的引导作用。它不仅影响着个人的职业决策、选择和行动，还对个人在职业生涯中的满意度和成就感产生影响。因此，个人应该认真思考自己的职业发展观，明确自己的职业目标和价值观，并进行相应的职业规划，以实现更好的职业发展和成就。