雇佣伤残九级赔偿多少

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，对于雇佣伤残九级的劳动者，应该按照一定的比例进行赔偿。具体的赔偿比例以及赔偿金额，主要取决于以下几个方面：

1. 工伤等级：根据工伤等级划分，伤残等级分为一级到十级，其中九级是受伤较为严重的等级。九级是指当劳动者发生工伤后，经过评估确定其劳动能力下降程度为10%至19%的伤残等级。

2. 工资水平：伤残赔偿金额的计算基础是劳动者的月平均工资。一般来说，月平均工资可以根据劳动者过去12个月的实际工资确定。

3. 赔偿比例：根据《工伤保险条例》的规定，对于九级伤残的劳动者，雇主应按照伤残程度的1.5倍至3倍进行赔偿。也就是说赔偿金额是劳动者月平均工资的1.5倍至3倍之间。

需要注意的是，九级伤残赔偿金额的最低标准由各地根据实际情况制定，可能会有所不同。在中国大陆地区，一般来说，雇佣伤残九级的劳动者的赔偿金额不少于月平均工资的1.5倍，也就是说应该不少于工资的150%。

综上所述，雇佣伤残九级赔偿的具体金额应根据以上因素来确定，但按照规定，一般不少于月平均工资的1.5倍。具体金额需要根据法律法规以及地方政府的具体规定来确认。