面试填表是为了什么

面试填表的目的是为了对求职者进行更加全面准确的评估，以便筛选出最合适的人选。以下是关于为什么进行面试填表的一些主要原因：

1. 收集信息：面试填表可以帮助企业收集求职者的相关信息，如个人资料、教育背景、工作经历、技能水平等。这些信息可以用来进行初步筛选，确定是否与岗位要求相符。

2. 信息比对：将填表信息与简历进行比对，有助于确认求职者提供的信息的真实性与一致性。通过与面试中的回答进行对比，可以进一步核实个人的背景和经历。

3. 排序与筛选：面试填表还能帮助人力资源部门对候选人进行排名和筛选。通过对填表结果的评估，可以对求职者的能力、经验、技能等进行初步考量，为进一步面试或面试过程中的问题提供参考依据。

4. 提供参考：记录面试填表的结果可以作为企业决策的参考依据。人力资源部门可以根据填表结果了解求职者的整体素质和潜力，进而决定是否给予其进一步发展和面试的机会。

5. 法律合规性：面试填表也涉及到法律合规性的考虑。在一些国家和地区，雇主需要遵守法律规定的劳动法和平等就业机会法等，对求职者进行公平、公正的评估和录用。

综上所述，面试填表是为了更全面地了解求职者的能力、经验和潜力，方便企业进行筛选和决策，确保更合适的人选被录用。通过填表，企业可以收集并核实求职者的信息，为进一步的面试和招聘决策提供参考依据。